ハラスメント不実施宣言・
選考環境に関する基本ルール
HARASSMENT PREVENTIONPOLICY
■ハラスメント不実施宣言
株式会社ABCフロンティアは、映像・音楽コンテンツ等の事業を展開する企業として、新たな才能をお迎えする「採用選考活動」を重要な機会と捉えています。当社は、採用選考プロセスに関わるすべての求職活動者、応募者、説明会参加者、およびインターンシップ生（以下「求職者等」）の尊厳を守り、誰もが安心して選考に臨めるよう、いかなるハラスメント行為も許容しないことをここに宣言いたします。
■選考環境に関する基本ルール
- 選考時間帯 原則として10～18時とします。現職のご都合等で18時以降の実施となる場合も、不当な長時間拘束とならないよう配慮いたします。
- 選考場所 対面面接は当社東京本社または大阪支社内の指定会議室で行います。オンライン面接は指定システム（Google Meet等）を使用します。
- 連絡手段 当社関係者（採用担当、経営管理部、事業部門等）からの連絡は、採用管理システム、公式メールアドレス（@abc-frontier.co.jp）、または当社の社用携帯電話のみを使用します。SNSや個人携帯からの連絡は厳禁としています。
- 質問・言動の制限 就職差別につながる事項（家族・信仰・信条等）や不要なプライベートへの質問、性差別的発言、パワーハラスメント・セクシュアルハラスメント等に該当し得る言動は一切行いません。
■ハラスメント専用相談窓口
選考中にハラスメントを受けたと感じた場合や、本方針に違反する行為を受けた場合は、以下の相談窓口までご連絡ください。合否に影響せず安心してご相談いただけるよう、当社のコンプライアンス責任者および選考に関わらない独立した担当者を含む専用窓口を設置しています。
〔ハラスメント専用相談窓口〕
相談窓口Email： recruit_tsuuhou@abc-frontier.co.jp
■相談者の保護と不利益取扱いの禁止
相談や調査協力を行ったことを理由に、採用選考上の合否判定等で不利益な取り扱いをすることは一切ありません（社内規程により厳格に保証されています）。
プライバシーと秘密は厳守し、客観的な事実検証のうえ、違反者には就業規則に基づく厳正な処分および再発防止策を講じます。
株式会社ABCフロンティアは、公明正大な選考環境を通じて、皆さまと最良のパートナーシップを築けることを心より願っております。
令和8年10月1日
株式会社ABCフロンティア
代表取締役社長 井口 毅